SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

Tremealは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。

Tremealは、以下の3つの視点に基づき
SDGs(持続可能な開発目標)に取り組みます。

  1.  企業としてのTremeal自身の
    社会的責任を果たし、
    持続的な企業発展、
    よりよい社会の実現に貢献します。
  2.  従業員一人一人が個人としてSDGsに
    取り組むことをサポートするための
    環境づくりを行ってまいります。
  3.  お客様・お取引先のSDGsへの取り組みを
    サポートする、商品・サービスの提供に
    努めてまいります。

SDGs(持続可能な開発目標)とは

2015年の「国連持続可能な開発サミット」で「我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。このアジェンダに記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標が「SDGs(持続可能な開発目標)」で、以下の17のゴール、169のターゲットから構成されています。

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

Tremealとしての取り組み

1
企業としての社会的責任を果たす

環境

環境

オリジナルエコバッグを作成し商談時の紙袋の使用を廃止しました。

  • 13 気候変動に具体的な対策を

社会貢献

社会貢献

Tremealでは
国境なき医師団のサポートを行っています。

  • 1 貧困をなくそう
  • 6 安全な水とトイレを世界中に

ワークライフバランス

ワークライフバランス

全ての従業員、その家族の
健康の維持・増進に取り組んでいます。

  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 8 働きがいも経済成長も
充実した福利厚生制度

充実した福利厚生制度

従業員、その家族の健康の維持・増進のため、毎年従業員とその扶養者に対して健康診断、インフルエンザ予防接種を実施しています。また、新たに『コロナワクチン接種特別有給休暇制度』を設けています。必要な場合には産業医への相談もできます。その他、スポーツイベントの実施・スポーツ施設の利用補助など、従業員の健康促進に関わる様々な福利厚生制度を設けています。

人権

人権

女性従業員の活躍。
働きやすい職場環境づくりに努めています。

  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 10 人や国の不平等をなくそう
女性従業員の活躍

女性従業員の活躍

Tremealでは、女性従業員割合:36%、女性管理職割合:50%(2024年2月時点)と女性が活躍しています。より女性が活躍できるよう、男女ともに子どもを持つ従業員が働きやすい職場環境づくりなどに努めています。

→ 行動計画

人権

人権

オンライン環境における持続可能な教育に必要な通信環境を、安価で学生に提供するサービスを展開しています。

  • 4 質の高い教育をみんなに
女性従業員の活躍

すべての学生にオンライン授業を最適に受けれる環境を

オンライン教育に必要な通信環境を、学生に向けできるだけ安価なサービスとして提供しています。すべての学生に平等に教育を受ける権利があります。第一段階として大学生協を通して全国205大学へのサービス展開を進めています。

社会貢献

社会貢献

GPSサービスを通して、
見当識障害対策事業に貢献してまいります。

  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 11 住み続けられるまちづくりを
見当識障害対策事業

見当識障害対策事業

GPSサービスにより、ひとり歩き高齢者の方が外出中に道に迷った場合の、早期発見による行方不明・事故の防止や、介護者の負担軽減、地域レベルでの見守り体制の強化に貢献してまいります。

環境

環境

返却された端末機器をメンテナンスを行い、再レンタルを行うことでリユースしています。

  • 7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 13 気候変動に具体的な対策を
自社メンテナンスによるリユース

自社メンテナンスによる
リユース

GPS・MVNOサービスにおいて、お客様にレンタルした端末機器は返却後に当社でメンテナンスを行い、再レンタルを行うことでリユースしています。

環境

環境

当社で使用する資材のリサイクル率80%を目指してまいります。

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
リサイクル率80%をキープ

リサイクル率80%をキープ

業務で発生した段ボールや古紙は専門処理業者にてリサイクル処理を行い、再資源化しています。リサイクル率は80%をキープしています。

環境

環境

99%再生利用の段ボールを梱包資材として使用しています。

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を

ワークライフバランス

ワークライフバランス

育児・介護休業や時短勤務制度により、男女ともに育児・介護を行う従業員をサポートしています。

  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 8 働きがいも経済成長も
男女ともに育児・介護を行う従業員をサポート

男女ともに育児・介護を行う従業員をサポート

育児・介護休業や時短勤務制度により、男女ともに育児・介護を行う従業員をサポートしています。
育児休業取得率   50%
時短勤務制度利用率 60%
(2024年2月時点)

→ 行動計画

2
従業員のSDGsへの取り組みをサポート

環境

環境

従業員の環境対策に関する知識の向上をサポートしております。

  • 13 気候変動に具体的な対策を
eco検定:環境社会検定試験に受験する従業員をサポート

eco検定:環境社会検定試験に受験する従業員をサポート

従業員のエコへの関心・知識を高め、会社全体としての環境への取り組みを促進する一環として、自己スキルアップのため環境社会試験に受験する従業員をサポートしています。環境社会テストにかかる諸費用や教材等を会社で提供しています。

環境

環境

従業員のSDGs活動に参加するための環境づくりをサポートしております。

  • 13 気候変動に具体的な対策を
SDGs活動に参加するための特別休暇の付与

SDGs活動に参加するための
特別休暇の付与

従業員が個人的にSDGs活動の参加希望する場合に、特別休暇の付与・旅費の支給等のサポートしています。

3
パートナー企業のSDGsへの取り組みをサポート

顧客・取引先

梱包作業の自動化を行い、
生産性の向上に努めています。

  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
作業の機械化でよりスピーディーに正確に

作業の機械化でよりスピーディーに正確に

BPOサービスの物流倉庫において、最新の機械導入による梱包作業の自動化を行い、効率化による生産性の向上をすることにより、地域格差の無い消費活動を実現するEC事業者をサポートしてまいります。

顧客・取引先

スポーツチームへの環境対策商品の提供を通じ、CO2排出削減と、スポーツファンへの環境活動の啓蒙を促進します。

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
スポーツ応援を通したエシカル消費ソリューション

スポーツ応援を通したエシカル消費ソリューション

環境素材を用いたオリジナルフェイスシールを製造から廃棄(回収)まで国内一環フローでご提供しています。製造工程からお客様へのご納品に至るまでのCO2排出量が大幅に削減できます。また、イベントを通じて使用したフェイスシールを回収することで、スポーツファンへのCO2削減活動の普及啓蒙をしてまいります。

環境

環境

全ての製造工程を環境に配慮したスマートフォンケース商品化に取り組んでいます。

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
製造から廃棄(回収)まで国内一貫フローでCO2を大幅に削減

製造から廃棄(回収)まで国内一貫フローでCO2を大幅に削減

植物由来のバイオエンジニアプラスチックを使用したスマートフォンケースを[エコアクション21]取得企業と連携し、国内で一貫製造することにより、従来の海外製造に比べてCO2排出量の約70%カットを実現できます。廃棄したスマートフォンケースは回収し、再度スマートフォンケースの素材として利用されます。

環境

環境

当社で使用する資材のリサイクル率80%を目指してまいります。

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
リサイクル率80%をキープ

リサイクル率80%をキープ

業務で発生した段ボールや古紙は専門処理業者にてリサイクル処理を行い、再資源化しています。リサイクル率は80%をキープしています。

環境

環境

99%再生利用の段ボールを梱包資材として使用しています。

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を